ELZE Savunma ve Güvenlik
Kararlarımızı yönlendiren çalışma ilkeleri
Değerler, soyut beyanlar yerine kararın nasıl alındığına, görev sınırının nasıl anlatıldığına ve geri bildirimin nasıl işlendiğine yön verir.
Değerler bir karar ölçütüdür
Kurumsal değerler, soyut bir beyan olarak değil, görev sınırını anlatırken, değişikliği kaydederken ve bir belirsizliği paylaşırken kullanılan çalışma ölçütleri olarak ele alınır.
Beş çalışma ilkesi
Her ilke günlük bir davranışa ve karar sorusuna dönüşür.
- Güven
- Açıklık
- Sorumluluk
- Sahaya saygı
- Sürekli öğrenme
Güven ve açıklık
Güven, doğrulanmamış bir vaatten değil tutarlı bilgi paylaşımından doğar. Açıklık, dahil olan ve olmayan görevleri, karar sahiplerini ve belirsiz kalan noktaları görünür tutar.
Sorumluluk ve sahaya saygı
Sorumluluk, kararın kimde olduğunu ve bilginin kime devredileceğini bilmektir. Sahaya saygı, hazır bir kalıbı dayatmadan gerçek kullanım düzenini dinlemeyi gerektirir.
Sürekli öğrenmeyi uygulamak
Geri bildirim kayda alınır, değişen koşulun hangi kararı etkilediği belirlenir ve gerekli güncelleme ilgili planın yeni gözden geçirme noktasına taşınır.
Sık sorulanlar
Kapsamı netleştiren yanıtlar
İlk değerlendirmede hangi bilgiler ele alınır?
Kararlarımızı yönlendiren çalışma ilkeleri için ilk değerlendirme, alanın kullanım biçimi, gerçek akışlar ve beklenen görev sınırları üzerinden yapılır. Ayrıntılar keşif görüşmesinde birlikte netleştirilir.
Sonraki adım nasıl belirlenir?
Uygulama çerçevesi, sorumluluklar ve iletişim noktaları yazılı kapsam içinde ele alınır. Saha geri bildirimi değişiklik ihtiyacını görünür kılar.